人会健忘，而树木不会。邯郸市中华大街上1600棵法桐清楚地记得，在1999年对这条纵贯邯郸城区10公里的轴心道路进行拓宽改造时，曾有人主张把它们全部刨掉，是他断然否决，这才保住了这条承载着邯郸古城变迁史和邯郸人乡愁的“全国最好的法桐大道”。

  人们不会忘记，邯郸外环路贯通、城市主干道拓宽延伸、引岳济邯引水工程、垃圾填埋场、四大城市广场、电网改造、龙湖公园规划、邯郸机场搁置10年之后的重启等一批对全市国民经济与社会持续健康发展具有重大影响、与市民生活紧密关联的基础设施项目建设，都是在他主政邯郸期间实施和决策的，从这一段时期拉开了邯郸特大城市的框架。

  留白，于绘画是一种艺术手法，留给人们的是想象空间；于施政，则是一种眼光、境界和定力，留给人们的是生存空间。

  有一件事常为业内人士津津乐道。作为邯郸新地标的邯郸市文化艺术中心，曾经是一块处于黄金区位的250亩空地，当时周围楼盘业已崛起，各路开发商趋之若鹜，是他最终拍板不得商用，留给后任作为市民公共用地。

  “锲而不舍，金石可镂”。他的施政风格正如他为人的恒常，只要不违背上头的大政方针，切合邯郸实际，认准了的就要坚持到底，绝不朝令夕改。任市委书记五年，实施了五年“四个攻坚战”（国有企业扭亏脱困、农业增效农民增收、重点项目建设、城市建设与管理），其间虽屡有形势变化，但初心不易，政令不变，“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”。

  那些年邯郸干部的任期大都比较短，能毕其一功于满届，不屈不挠，持续发力的，他可能是邯郸历史上的唯一，难能而可贵。

  《资治通鉴》有句名言：“为治之要，莫先于用人”。由此可见，以上所述只是他的一些显绩，是他的重要贡献，但却不是他的重大贡献。

  一位市委机关的资深干部这样说：“那样一个时期，在选人任人上，开放意识与江湖性情已混为一谈，董强不是这种人，所以时有困顿；但正因为他不是江湖性情，洁身自好，才使邯郸官场没有像某些地方那样完全江湖化而终至大面积塌方，这其中董强的个人影响力不可低估！”。

  是的，他从任组织部长到主管组织的市委副书记，以至到市委书记，主管、主导邯郸干部任用长达13年。十三年时间，足以决定全市县级班子和干部队伍的整体结构和政治生态，足以影响到两三代干部的价值取向和整体面貌。

  对此，他有着极其清醒的自觉。他说：“干部任用是旗帜，用一个脚踏实地干事的人，就会带出一批脚踏实地的干部；用一个投机钻营混官的人，就会带出一批投机钻营者。”为此，他把党的“公道正派、任人唯贤”原则，视为自己的职业圭臬，鲜明地提出了“凭党性、重实情、尊民意、严程序”的选用干部导向。

  提出这个导向不难，难的是践行；某个时期内践行不难，难的是始终恪守。他从县委书记到市委书记，17个春秋，在用人原则上，任凭风吹浪打，心志如铁，岿然不动。

  人非草木，孰能无情？对于一个大学毕业就到邯郸工作了几十年、等同于本土的干部来说，突破人情的困扰，从始至终坚持“按原则办事”，非常人所能为。亲属、友人、同事、故旧的万千诉求，尤其老领导、老上级的各种“招呼”，都在考验着他的原则和意志，需要他在百般纠结中做出抉择。

  一位接近领导机关核心的长者对我说：“我感觉董强书记一直是在负重而行，尤其是在他当书记的后期，经常要忍受着亲近的人对他的不理解，甚至埋怨。我想他是理解这些人的不满的，而这些人是否理解他呢？而这恰恰又是最令人难受的，他这个一把手当得很受罪。我一直有这一感觉，但不知对不对？”。

  我想，殡仪馆吊唁的情形，不仅回答了这位长者的问题，也印证了老书记为人、为官、用人的风范。

  正月初的紫山脚下，寒风刺骨，天凝地闭，奔波几十、几百里甚至赶飞机以及人在外地委托亲友前来吊唁的人，连续几天络绎不绝，停车场为之拥堵。

  一个上无显赫家世、下无权势后裔的80岁老者，去世后拥有成百上千人凭吊，特别是一些非亲非故的人的泣不成声，比什么都能说明问题。

  我注意到，一些我所知道的在职时对他有些意见的人，也都先后赶来送上花篮，表情凝重，深度鞠躬……

  他22岁毕业于天津师范学院外语系，同年作为知青分配到曲周县粮食局面粉厂工作，虽是干部身份，干的却是工人岗位，负责机床的操作和维修。30岁进入县委机关，40岁任曲周县委书记，51岁任邯郸市委书记，57岁转任邯郸市人大常委会主任，65岁退休。

  首先是时势造英雄。1978年党的十一届三中全会后，中国进入了改革开放和社会主义现代化建设新时期。针对干部队伍年龄老化、文化水平偏低、结构不合理等问题，1980年中央提出了干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的“四化”方针。这一“天时”，成就了一大批高学历年轻干部的辉煌前程。

  问题是，在邯郸，这批年轻干部有成百上千，我常想为什么独独是他从这批精英里脱颖而出呢？直到办完他的丧事，我才略有所悟。

  出身和家庭铸就了他的政治底色。他的父母都是一线工人，自幼教给他的是爱党爱国、组织至上，他从小学到大学接受的是正规的社会主义教育，从而形成了他的世界观、人生观和价值观，成为他判断一切事物的基准。他认为，符合的就是对的，违背的就是错的。这是他灵魂深处的认知，不可撼动。当党性与人情发生冲突的时候，他会毫不犹豫地选择党性，即使得罪亲朋好友，哪怕是上级领导，也在所不惜。而这种矛盾所带来的内心痛苦和煎熬，只有他自己知道。

  成长经历使他懂得怎样才是实现人生目标的正途。他原籍沧州泊头，大学毕业到曲周县，举目无亲，从面粉厂到县委办公室、组织部，靠勤学苦干赢得了同事和领导的信任、帮助和提携，从而顺应干部新老交替和改革大潮走上了事业坦途。

  亲身经历给他三大教益：一、个人进步是靠干出来的，靠巴结逢迎、请客送礼是不光彩甚至可耻的行为。这种好恶观影响了他之后用人的全过程。二、干部只能接受组织挑选，而不能伸手去争去要，对德才不配而伸手要官的人，他从内心里极其排斥。至任市委书记即将届满，当听到外界对他本人进退去留的议论时，他丝毫没有人们想象的那种尴尬，而是一种十分轻松而淡然的微笑。我能读懂他的微笑：无欲无求，无愧无悔，组织行为，何怨之有？三、青年是党的事业的未来，培养年轻干部是职责所在。

  2000年，他提议从全市公开选拔了34名35岁以下德才兼备、高学历的干部充实县级干部队伍，至目前已有19名干部走上正县级领导岗位、11名干部进入厅级领导岗位。这些来自基层、无任何背景的干部，每当提起，感念有加。

  正统观念和党性锤炼赋予他几近完美的个人形象。他常以古代先贤、君子品位和纯粹人的标准要求和约束自己，言行一致，表里如一，克己奉公，清正廉明，言行谨慎，不苟言笑，体貌岸然。日常生活里，他无任何不良嗜好，除公务需要极少喝酒，不进娱乐场所。几十年两点一线，家和单位。所有的爱好只是读书看报、听音乐。

  我母亲是92以前退休的正式国家干部，93年后国家才实行社保医保，我母亲退休后单位倒闭了，我母亲有七年没有领过退休金，我母亲单位里有七位五十年代参加工作的老同志老经理都是国家正式干部，却长达七年没有退休金，最后是董强书记亲自批办解决了退休金问题，在这七年里，这七个人中除了我们家没去找人，其他六个人因为退休金问题，他们真是伤透了心，局长市长各种关系他们都找了，都是白找，整一个完整的过程很复杂，有关人员现在还活着，有些详细情况我还是不便写出来，谁要是给董书记写传记，我能提供一个很具体的故事。我们邯郸为有董强这样的好书记而自豪。董书记永远活在我们心中。

  近日，四川成都，格力电器董事长董明珠在一活动会场吐槽现场空调噪音大，有异味，直言这一定不是格力。

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